日なたで働く人と陰で働く人がいる。

それは理解して欲しい。

日なたで働けば、多くの人にちやほやされる。だから若い人は日なたで働きたがる。

でも、皆が日なたで働きたがれば、ただのめだとう精神の集まりになってしまう。そしてそこには成果が結実しない。

日なたになりたがるところまでは問題ない。がんばってアピールすればいい。

ただ、陰で働くことになっても、落胆したり卑下したりしないで欲しい。

直接に実を作る働きは、陰の仕事の方が大きいのだ。

P.S.

かつては陰で大きく活躍した人が評価されて日なたに出ることも多かったし、そういう期待も持てた。今はそれを保証する仕組みはあまりない。どちらかというと組織のカルチャーに関わる問題だし、日陰の努力を評価する仕組みは定量化が困難なことが多いからだ。それを評価する仕組みというものが作れるのかどうかはわからない。

ただそれでも陰の仕事の重要性は変わっていない。

日なたで働く人と陰で働く人がいる。

それは理解して欲しい。

日なたで働けば、多くの人にちやほやされる。だから若い人は日なたで働きたがる。

でも、皆が日なたで働きたがれば、ただの目立とう精神の集まりになってしまう。そしてそこには成果が結実しない。

日なたになりたがるところまでは問題ない。がんばってアピールすればいい。

ただ、陰で働くことになっても、落胆したり卑下したりしないで欲しい。

直接に実を作る働きは、陰の仕事の方が大きいのだ。

P.S.

かつては陰で大きく活躍した人が評価されて日なたに出ることも多かったし、そういう期待も持てた。今はそれを保証する仕組みはあまりない。どちらかというと組織のカルチャーに関わる問題だし、日陰の努力を評価する仕組みは定量化が困難なことが多いからだ。それを評価する仕組みというものが作れるのかどうかはわからない。

ただそれでも陰の仕事の重要性は変わっていない。

from mi-AI

自分の役割の価値を理解し、誇りを持って取り組むことが大切です。日なたであれ陰であれ、どちらの仕事も組織にとって不可欠です。目立たない仕事でも、その重要性を認識し、自信を持って取り組んでください。同時に、組織内で陰の仕事を正当に評価する文化を育てることも重要です。自分の貢献が認められなくても、その価値を自覚し続けることが、長期的には自身のキャリアと組織の成功につながります。 aided Claude3.5-sonnet,2024-09-24